Tout nouveau et certainement très efficace.

La méthode de recrutement par simulation sort des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme, et permet d'élargir la recherche de candidats en privilégiant le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé, qui peut être différent de celui recherché par le demandeur.

Les habiletés, ce sont toutes les capacités nécessaires pour réaliser un travail. Or elles ne transparaissent pas toujours dans le CV des candidats. Elles sont transférables d'une situation à une autre, et peuvent donc avoir été développées dans le cadre professionnel ou en dehors.

Après avoir analysé votre besoin en recrutement, votre conseiller Pôle emploi peut vous proposer de recourir à la MRS.La MRS permet de faire face à des recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a des difficultés de recrutement liées au manque de candidats.